随着社会的进步和法治的完善，女职工劳动权益保障问题日益受到关注，广东省作为我国经济发达的省份之一，为保障女职工劳动权益，制定了一系列规定，本文将详细介绍广东省女职工劳动规定，以推动职场平等，保障女性权益。

广东省女职工劳动规定概述

广东省女职工劳动规定是为了保障女职工的合法权益，促进性别平等，根据相关法律法规，结合广东省实际情况而制定的，该规定旨在消除性别歧视，优化女职工工作环境，提高女职工福利待遇，促进企业与女职工共同发展。

1、平等就业

广东省女职工劳动规定明确要求，企业应当遵循平等、公正的原则，实行男女同工同酬，在招聘、录用、晋升、培训等方面，不得歧视女性，鼓励企业为女职工提供托儿所、哺乳室等便利设施，以照顾女职工的家庭需求。

2、禁止性别歧视

规定中明确禁止任何形式的性别歧视行为，包括言语、行为、决策等方面，企业应当建立反性别歧视机制，对性别歧视行为进行严肃处理。

3、特殊保护

针对女职工的生理特点，广东省女职工劳动规定对女职工实行特殊保护，在月经期间、怀孕期、哺乳期等特定时期，企业应当为女职工提供适当的照顾和保障，还规定了女职工享有产假、哺乳假等权益。

4、福利待遇

广东省女职工劳动规定要求企业为女职工提供合理的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等，鼓励企业为女职工提供职业培训、职业发展等方面的支持，提高女职工的综合素质和职业技能。

5、健康与安全

规定要求企业关注女职工的身心健康，为女职工提供安全的工作环境，企业应定期进行职业病防治知识培训，加强女职工劳动保护设施的建设和维护，企业应建立女职工健康档案，定期开展健康检查，确保女职工的身体健康。

6、劳动争议处理

广东省女职工劳动规定还涉及劳动争议处理机制，当女职工遇到劳动权益受到侵害时，可以通过法律途径维护自己的合法权益，企业应建立有效的内部投诉机制，为女职工提供便捷的维权渠道，政府和社会各界也应当积极参与，共同维护女职工的合法权益。

实施与监督

为确保广东省女职工劳动规定的有效实施，广东省政府相关部门应加强监督与执法力度，鼓励社会各界参与监督，提高规定的执行效果，对于违反规定的企业，将依法予以处罚，并公开曝光。

广东省女职工劳动规定的制定与实施，为广东省女职工权益保障提供了有力的法律支持，通过消除性别歧视、优化工作环境、提高福利待遇等措施，推动了职场平等，提升了女职工的获得感和幸福感，规定的实施需要政府、企业和社会各界的共同努力，只有形成合力，才能真正实现职场平等，保障女性权益。

展望

广东省将继续完善女职工劳动规定，加强监督与执法力度，推动职场平等，鼓励企业积极参与，共同营造公平、和谐的工作环境，还将加强宣传教育，提高公众对性别平等的认识，形成全社会共同关注、共同支持的良好氛围。

广东省女职工劳动规定为保障女性权益、促进职场平等提供了重要保障，只有全社会共同努力，才能真正实现职场平等，让每一位女职工都能享受到公平、公正的待遇。